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多措并举 提速增效广西全力缩短公务员考录周期

作者:[] 来源:[]发表日期:2016-11-11 00:00:00 点击率:

  

多年来,公务员录用作为公务员管理制度的一面旗帜,得到了社会的广泛赞誉,但考录周期过长、效率不高的问题也倍受质疑。2016年,广西各级党政机关计划考试录用公务员(选调生)1万余名,报名20.4万人,资格审核通过并缴费17.2万人,实际参加考试15.7人。在招考人数比往年增多的情况下,广西公务员主管部门打出提速增效“组合拳”,在严格按照法定程序,确保考录安全的前提下,充分挖掘潜能,提高工作效率,至8月底,已基本完成录用审批工作,缩短考录周期近两个月。使大部分考生在中秋节前就能报到上岗。具体做法如下:

一是优化业务流程。优化“二次报名”流程。过去,针对职位空缺较多问题,广西在第一批面试入围人选确定后,又拿出报名、笔试阶段空缺的录用计划组织第二次网上报名,两批面试入围人员一并面试。这一做法虽然一定程度上缓解了职位空缺问题,但也给原本就周期较长的考录增加了环节、延长了时间。2016年,将过去的“两步走”改成“一步走”,即将第一批面试入围人选的资格审查和“二次报名”网上资格审查同步进行。优化人民警察职位的考录流程。将人民警察职位的体能测评时间从过去的面试之后调整到面试之前,使得各市、各单位组织体能测评时间由过去的相对松散变为现在的相对集中。将人民警察职位的录警审批从过去的排在公务员主管部门办理录用审批之前调整为之后,使得流程更为合理。

二是挖掘工作潜力。在招录工作完成时限确定后,充分挖掘考试考务环节的潜在空间,最大化的利用时间。优化网络报名系统,提升报名系统承载能力,强化技术人员的保障能力,在报名数量增加20%的情况下,适当缩短了报名时间;创新阅卷工作方法,超常配置阅卷核心专家,提高评分细则制定的科学性和可操性,提高对阅卷老师培训、指导和调控的力度;增加阅卷老师,加强阅卷老师的培训;引进阅卷评分功能和管理更为优越的信息管理系统,提高阅卷的科学性和公正性。

三是统筹推进工作。如体检考察环节。过去,往往是体检结束后才进行考察。因复检、递补等制度规定,体检环节历时较长。经梳理后发现,体检不合格的考生毕竟占少数,且国家政策对体检、考察的先后顺序没有要求。因此,今年采取体检初检结束后即组织体检合格人员进行考察,或体检与考察同步进行的做法。又如公示环节。过去是考察全部结束后才统一公示,经常出现少数考生考察没有完成导致多数考生无法进行公示和录用审批的现象。今年将一次性公示改为分批次公示,考察合格一批、公示一批、录用审批一批,避免出现少数考生影响考录整体进程的问题。

四是加强信息化建设。今年组织开发并投付使用了录用审批系统。广西公务员录用工作的主要环节,包括录用计划申报、审核、报名及资格审查、缴费、笔试合格分数线测试、面试考务、面试考官选派、体检考察人选产生、录用审批等环节均实现网上申报、网上审批,取得明显成效。如减少差错、提高工作效率,增强透明度。过去,自治区下发笔试成绩后,各市用手工方式确定面试入围人选、再发给市直机关、各县(区)核对,至少需要2-3天的时间;当出现比例内末位报考人员笔试总成绩并列时,往往容易遗漏。使用面试考务管理系统后,确定面试入围人选的时间不超过10分钟,且实现零差错。有条件的市在面试结束的当天,将面试成绩导入系统后,立即自动产生体检或考察人员名单,因此,不仅做到当天面试、当天公布面试成绩,还做到当天公布体检或考察人员名单。

五是加强督查督办。自治区公务员主管部门依托考录管理系统,采用信息化的手段进行督查督办。如针对招录机关上报材料不及时问题,在系统设置网上申报材料的时限,逾期不报的,系统自动关闭,也不再受理纸质材料。又如,过去因市级以下招录机关由市级公务员主管部门负责审批,自治区缺乏有效的监督手段;使用录用审批系统后,全区录用审批工作在同一信息平台上进行,这就为自治区的监督管理提供了技术支持。公务员主管部门在审核过程中发现问题的,可以直接在网上反馈审核意见、及时与招录机关沟通。在资格审查、录用审批等时效性较强的环节,还通过系统后台的查询统计功能,每天定期公布工作进度,及时督促检查。

广西公务员主管部门在公务员录用中坚持公开、平等、竞争、择优原则,为群众办好事、办实事的同时,还努力做到好事快办,得到招录机关和广大考生的好评。

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