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关于下达2015年度全区急需紧缺职业(工种)技师高级技师培养计划的通知(桂人社函〔2015〕519号)

作者:[] 来源:[]发表日期:2017-02-15 00:00:00 点击率:

关于下达2015年度全区急需紧缺职业(工种)技师高级技师

培养计划的通知

桂人社函〔2015〕519号

 

各市党委组织部、人力资源和社会保障局、财政局,各有关单位:

根据自治区党委组织部 人力资源和社会保障厅 财政厅《关于开展2015年度急需紧缺技师高级技师培养活动的通知》(桂人社函〔2015〕233号)精神,在各有关单位申报的基础上,经研究,现就2015年度全区急需紧缺职业(工种)技师、高级技师培养计划和相关工作通知如下。

一、培养对象

从事我区重点产业发展急需紧缺的职业(工种),并取得高级工(国家职业资格三级)职业资格三年以上,或取得技师(国家职业资格二级)职业资格两年以上的技能劳动者。

二、培养计划

2015年度全区急需紧缺职业(工种)技师、高级技师培养工作,由广西机械高级技工学校等12家单位承担,计划培养急需紧缺职业(工种)技师、高级技师1255名(详见附件1)。各培养单位要抓紧组织培养对象开展培训,力争在今年11月底前完成全部培养任务。

三、培养形式

采取脱产、半脱产形式,按照国家职业标准规定学时组织培养对象参加培训,并通过国家职业资格二级、一级考试鉴定,取得技师、高级技师职业资格。

四、培养管理

各培养单位必须认真做好申请参加培养学员的资格审查工作,在开班前按有关要求将开班申请、培养人员花名册、培养方案等材料报所在地的人力资源和社会保障部门审核。要加强培养过程管理,必须按培养职业(工种)单独编班,单独制定培养教学计划,单独安排教学场地,不得缩短培训时间,确保培养质量。

各级人力资源和社会保障部门要会同同级财政等部门,加强对全区急需紧缺职业(工种)技师、高级技师培养工作的指导,按照“开班申请、过程检查、结业审核、效果评估”的要求,加大对项目实施监督管理力度,提高培养质量和成效。

五、培养考核

培训结束后,根据现行技师、高级技师考核鉴定有关规定,按属地管理原则,由人力资源和社会保障部门组成考核委员会,对培养对象进行技师、高级技师考核。

六、培训补贴

列入2015年度全区急需紧缺职业(工种)技师、高级技师培养范围,并经职业技能鉴定(考评)合格,取得相应等级职业资格证书的人员,按每培养一名补贴1900元的标准(含培养补贴1500元、鉴定补贴400元)发放培训补贴。考核鉴定不合格的,不给予培训补贴。

培训补贴由承担培养任务的单位、职业技能鉴定机构按属地管理的原则,分别向所在地的市人力资源和社会保障局提出专项补贴申请,经人力资源和社会保障行政部门审核同意后,由所在地的市财政局从就业资金中分别核拨培训补贴、鉴定补贴。

 

附件:

1.2015年度全区急需紧缺职业(工种)技师、高级技师培养计划.doc

2.2015年度全区急需紧缺职业(工种)技师、高级技师培养补贴申请表.doc

3.2015年度全区急需紧缺职业(工种)技师、高级技师鉴定补贴申请表.doc 

 

                           中共广西壮族自治区委员会组织部       

                         广西壮族自治区人力资源和社会保障厅

                                广西壮族自治区财政厅

                                       2015年7月19

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