东莞的一则干部任前公示引发了舆论的关注。根据公示，出生于2000年7月、年龄尚未满24岁的东莞市茶山镇住建局一级科员胡素婷，拟任该镇经济发展局副局长。该信息以醒目的“00后女副局长”标签在网络密集传播，掀起了一阵不小的声浪。还有媒体以《“00后”开始进入领导干部序列》为题，集纳了胡素婷和贵州省黔西南州的“00后副镇长”、江西省吉安市的“准00后副镇长”进行报道，当然，这三位都是女性。

年轻，女性，领导干部，这些极具传播力的标签，是这则任前公示引发关注的关键。事实上，根据东莞市茶山镇党建办相关负责人的介绍，“这个经发局的副局长，实际上是没有级别的，不是网上传的副科甚至是副处什么的，也不属于破格提拔。”所谓“没有级别”当属口误，意即不是大家以为的“副局长”所对应的级别，胡素婷上任之后，也还是一级科员。在公务员职级排序中，一级科员为倒数第二，再下来就是最低一级的二级科员了。

一些人对于“副局长”这个岗位了解不够，是可以理解的。在我国的行政架构中，以局命名的机构众多，上可至正部级，下可至所谓“股级”。东莞的行政架构比较特殊，作为地级市，不设区县，市下面就是镇，或者并不属于一级行政区划的“街道”。虽然镇干部普遍高配，但镇就是镇，与其他县或县级市下辖乡镇没什么区别。镇下面的“局”，确实已经属于最基层的管理层级了，与诸多网友想象中的“局”不太一样。

以出生年代作为标签进行代际划分，是网络兴起后的一种利于传播的简便方式。曾几何时，“80后”是青春、朝气、活力、叛逆的代表，“80后干部”也代表了干部群体里的新兴力量，但如今最大的“80后”已经44岁，放在职场，早就面临“中年危机”，是大厂“优化”的首选对象，而最小的“80后”也已经35岁，达到了一些企业招聘时接收简历的上限年龄。

至于体制内，“80后”早已积累了足够的资历，成为各级各部门的中坚力量，但是，查阅媒体报道，在讨论干部任命话题时，仍然有不少拿“80后”作为标签的个案，未免有“不知有汉，无论魏晋”的观感。至于“90后”“00后”，随着时间的流逝，也都会面临这样的局面，“00后”也大了，进入社会、参加工作、担任公职乃至不断晋升，皆属正常，并不值得大惊小怪。

曾经有一段时间，一些地方公示提拔年轻领导干部时，暴露出种种问题，比如被提拔者教育背景或工作经历可疑、父母在当地担任或曾经担任重要领导职务等，令公众引发“黑箱操作”“火箭提拔”“权力继承”的质疑，这当然是需要追问的。这也是党政领导干部任职前公示制度的必要性和价值所在。

其实，对于干部任命，最重要的关注点，一是是否符合现行干部选拔任用程序，二是其人是否契合岗位需要，一味盯着年龄、性别，难免失焦。当然，无论如何，涉及干部任免，群众有围观和质疑的权利，组织也有解释的责任，那是另外一回事了。□殊同

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首页>> 新闻中心>>公司快讯 深v蕾丝短裙睡裙女围观“00后女副局长”，重点应当是程序而非年龄性别 字号：[ 大 中 小 ] 东莞的一则干部任前公示引发了舆论的关注。根据公示，出生于2000年7月、年龄尚未满24岁的东莞市茶山镇住建局一级科员胡素婷，拟任该镇经济发展局副局长。该信息以醒目的“00后女副局长”标签在网络密集传播，掀起了一阵不小的声浪。还有媒体以《“00后”开始进入领导干部序列》为题，集纳了胡素婷和贵州省黔西南州的“00后副镇长”、江西省吉安市的“准00后副镇长”进行报道，当然，这三位都是女性。 年轻，女性，领导干部，这些极具传播力的标签，是这则任前公示引发关注的关键。事实上，根据东莞市茶山镇党建办相关负责人的介绍，“这个经发局的副局长，实际上是没有级别的，不是网上传的副科甚至是副处什么的，也不属于破格提拔。”所谓“没有级别”当属口误，意即不是大家以为的“副局长”所对应的级别，胡素婷上任之后，也还是一级科员。在公务员职级排序中，一级科员为倒数第二，再下来就是最低一级的二级科员了。 一些人对于“副局长”这个岗位了解不够，是可以理解的。在我国的行政架构中，以局命名的机构众多，上可至正部级，下可至所谓“股级”。东莞的行政架构比较特殊，作为地级市，不设区县，市下面就是镇，或者并不属于一级行政区划的“街道”。虽然镇干部普遍高配，但镇就是镇，与其他县或县级市下辖乡镇没什么区别。镇下面的“局”，确实已经属于最基层的管理层级了，与诸多网友想象中的“局”不太一样。 以出生年代作为标签进行代际划分，是网络兴起后的一种利于传播的简便方式。曾几何时，“80后”是青春、朝气、活力、叛逆的代表，“80后干部”也代表了干部群体里的新兴力量，但如今最大的“80后”已经44岁，放在职场，早就面临“中年危机”，是大厂“优化”的首选对象，而最小的“80后”也已经35岁，达到了一些企业招聘时接收简历的上限年龄。 至于体制内，“80后”早已积累了足够的资历，成为各级各部门的中坚力量，但是，查阅媒体报道，在讨论干部任命话题时，仍然有不少拿“80后”作为标签的个案，未免有“不知有汉，无论魏晋”的观感。至于“90后”“00后”，随着时间的流逝，也都会面临这样的局面，“00后”也大了，进入社会、参加工作、担任公职乃至不断晋升，皆属正常，并不值得大惊小怪。 曾经有一段时间，一些地方公示提拔年轻领导干部时，暴露出种种问题，比如被提拔者教育背景或工作经历可疑、父母在当地担任或曾经担任重要领导职务等，令公众引发“黑箱操作”“火箭提拔”“权力继承”的质疑，这当然是需要追问的。这也是党政领导干部任职前公示制度的必要性和价值所在。 其实，对于干部任命，最重要的关注点，一是是否符合现行干部选拔任用程序，二是其人是否契合岗位需要，一味盯着年龄、性别，难免失焦。当然，无论如何，涉及干部任免，群众有围观和质疑的权利，组织也有解释的责任，那是另外一回事了。□殊同 责任编辑： 打印本页 关闭窗口