返回首页 | 加入收藏 | 设为首页
              今天是:
天气预报:
  
  政策法规  
  政策法规
  机关党建
  政务大厅
  行政许可
最近新闻 更多...
· 第三届广西创业大赛在南宁举办 1...
· 2017年全区公务员管理工作会议今...
· 务实改革 服务民生 推进全区人社...
· 【精准扶贫 决胜小康】精准对接...
· 自治区人力资源社会保障厅优化办...
· 【新春加油干】南宁:启动重点服务...
· 广西人社微信服务厅正式开通...
· 我区修订自治区实施《工伤保险条...
 
  你现在的位置:首页 > 政策法规 > 机关党建
我区发布2016年企业工资指导线

作者:[] 来源:[]发表日期:2016-10-28 00:00:00 点击率:

  

近日,自治区人力资源和社会保障厅官方网站公布了《关于发布我区2016年企业工资指导线的通知》(以下简称《通知》)。《通知》明确,2016年,我区以货币平均工资增长率8%作为企业工资增长的基准线,上线(预警线)为12%,下线为3%

据了解,企业工资指导线是政府根据当年经济发展调控目标,向社会发布的年度工资增长水平的建议,并不具有强制约束力,但为企业与职工开展工资集体协商以及企业自身合理确定工资增长水平提供参考依据,同时也是国有企业实现工资总额管理的重要手段。我区企业工资指导线原则上适用于广西境内各种经济类型的企业和按照企业方式进行经营性活动的各类机构、团体。

企业工资指导线由工资增长预警线、工资增长基准线和工资增长下线组成。工资增长预警线是政府依据对宏观经济形势和社会收入分配关系的分析,对工资水平较高企业提出的工资增长的预警提示。工资增长基准线是政府对大多数生产发展、经济效益正常的企业工资正常增长的基本要求。工资增长下线是政府对经济效益下降或亏损企业工资增长的起码要求,经有关法定程序,用人单位和劳动者进行协商后,企业实际工资可以是零增长或负增长,但明确规定这类企业支付给提供正常劳动的职工的工资仍不得低于当地最低工资标准。

《通知》建议企业应根据自身的情况,依据本工资指导线进行工资集体协商,合理确定本企业的工资水平。企业生产经营正常、经济效益比上年提高,职工工资水平可围绕基准线进行增长。企业经济效益有较快增长,工资水平可相应增长,但要根据企业的承受能力,量力而行。企业经济效益较低或亏损时,职工工资水平可围绕下线适当给予增长。在企业工资指导线的区间内,对工资水平偏高、工资增长过快的国有企业,建议不超过基准线。

据不完全统计,截至目前,北京天津、河北、山东、内蒙古、山西、云南、四川、陕西、江西和新疆等其他11个省区市也公布了2016年企业工资指导线,这11个省份的“上线”和“基准线”均下调,且“基准线”全部降至10%以内,最低的是山西和陕西,为7%。下线”作为托底,调整后大多维持在3%,仅北京和陕西为4%。从各省区市的具体情况来看,这11个省区市中,天津的“上线”和“基准线”都最高,分别达到16%9%;其次为北京,分别为15%9%。并且,两市的降幅亦都较小。

据了解,我区自2013年以来,企业工资指导线的基准线、上线逐年下调,基准线从12%降到8%,上线从19%降到12%,下线则稍有上调并维持在3%。据自治区人社厅相关部门工作人员介绍,企业工资指导线下降,并非意味着工资进入负增长,只是工资涨幅较以往有所减少。我区适当下调工资增长指导线,与当前的宏观经济形势相协调,并且也符合我区企业经营和发展压力较大的实际状况。

【关闭本页】 top
上一篇:降低劳动力成本――五险一金费率如何调整?
下一篇:第三届广西创业大赛初赛结束区内外223个项目参赛 33个项目晋级复赛
中国政府网 人力资源和社会保障部 广西人大网 广西政协网 中国政策研究网 东盟博览会 桂经网 广西壮族自治区教育厅
友情链接
版权所有:广西壮族自治区专业技术职称信息网 技术支持:广西国际人才交流中心
     备案号:桂ICP备12006654号-1